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24/11/2016

Agir contre le sexisme au travail


Comment agir contre le sexisme au travail ?     

Agissez contre le sexisme au travail à l'aide d'outils pratiques !

Le terme de "sexisme" fait enfin son entrée dans le code du travail avec le terme d'agissement sexiste.

A cette occasion, le conseil supérieur de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes met à votre disposition un kit pratique pour agir contre le sexisme.

Ce document utile regroupe trois parties, la première se consacre à l'aspect juridique de l'agissement sexiste, la seconde donne des repères sur ces agissements et la troisième propose 10 leviers pour votre entreprise.

Qu'est-ce qui caractérise un comportement sexiste ? Quelles sont les sanctions encourues ? Que faire lorsque l'on rencontre une situation de discrimination de ce type ? Comment réagir pour assurer une égalité hommes/femmes et éviter le sexisme dans son entreprise ?  Ce PDF répondra à toutes vos interrogations sur la question du sexime.

 

Quelles sont les relations professionnelles entre les hommes et les femmes ?

Le conseil supérieur de l'égalité professionnelle a mené une étude qui présente en chiffres les relations hommes/femmes au travail.

Cette étude nous apprend que 74% des femmes ont observé des comportements sexistes au cours de leurs expériences professionnelles. 40% des salariées non-cadre affirment avoir elle-même été victimes de sexisme.

De cette présentation ressortent des citations sexistes régulièrement entendues, comme des inégalités en terme de salaires ou de responsabilitées considérées comme "normales", ou encore des missions attribuées injustement aux femmes en dehors de leur champ de fonction professionnel telles que préparer le café, ou s'occuper des enfants. Quasiment la moitié des femmes sondées ont ainsi par expression entendu l'expression "milieu d'homme" pour caractériser leur champ d'activité et justifier le fait qu'on leur donne moins de responsabilités.

Les données révèlent également que dans les entreprises qui combattent ces comportements, la proportion de femmes qui subissent le sexisme diminue de façon significative.

 

Mais le sexisme, c'est quoi exactement ?

Pour réagir face au sexisme, il est important de comprendre ce qu'est un agissement sexiste. Ce document vous donne les clés pour savoir qu'est-ce qu'on appelle le sexisme, et quand peut-on parler juridiquement d'agissement sexiste.

Le terme "sexisme", utilisé pour la première fois en 1973 est désormais reconnu ! Historiquement, le terme avait déjà été évoqué à de nombreuses reprises et fait l'objet de mesures gouvernementales. Par exemple la lutte contre le harcélement sexuel, l'aménagement de congés maternité, etc.

Pour agir contre le sexisme au travail, le gouvrnement met ainsi à disposition tous ces outils, mais aussi un slogan : "Sexisme, pas notre genre !"

 

Agir contre le sexisme au travail_KIT.pdf
Agir_contre_le_sexisme_au_travail_preseb.pdf
Agir_contre_le_sexisme_au_travail_resultats.pdf