Les politiques de formation et de professionnalisation
Que ce soit pour le personnel sans qualification ou avec une qualification initiale, UNA met tout en œuvre pour accompagner la professionnalisation des salariés face aux besoins croissants des bénéficiaires.
Cet engagement s’est traduit par la signature d’accords de branche de l’aide à domicile, dont UNA est membre très actif :
Cette volonté de professionnalisation se traduit également par le choix d’un taux de versement de la cotisation « formation professionnelle continue » de 2.10 % de la Masse Salariale Brute (pour toutes les structures) : cette cotisation est supérieure au taux légal de 1.60 %.
A titre de comparaison, les entreprises du privé lucratif sont soumises au taux légal, mais n’ont pas signé d’accord sur la formation professionnelle ; de leur côté, les particuliers employeurs versent un taux de 0.15 % au titre de la professionnalisation.
Chiffres clés UNA en matière de formation, d'après le rapport d’activité UNA de 2006 :
- 35.9% des salariés ont reçu une formation, soit 51 840 salariés
- 88% d’entre eux font partie de la filière « Intervention »
La politique de formation UNA se traduit par plusieurs objectifs forts et des initiatives ambitieuses. Les objectifs :
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La modernisation du réseau : ce projet, qui comporte plusieurs volets, allant de la GPEC à l’informatisation et à la qualification de l’encadrement, est un enjeu fort pour le développement du réseau, développement qui sous-tend une attention toute particulière portée à la professionnalisation.
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La qualification des directeurs : au delà de l’obligation légale prévue pour les structures soumises à autorisation (décret du 19 février 2007), UNA a la volonté d’avoir des directeurs qualifiés pour qu’ils jouent pleinement leur rôle d’entrepreneurs de l’économie sociale. La création d’une formation co-construite entre UNA et l’ESSEC, niveau I, est le début de cette politique. Elle va se poursuivre par une cartographie des formations de niveau I et II dans l’ensemble des régions, pour aboutir à l’identification d’une offre de formation de niveau I et II sur l’ensemble du territoire.
Par ailleurs, des partenariats menés par UNA participent à cet effort de professionnalisationµ. Ils correspondent aux priorités du réseau et à une forte volonté militante pour le maintien des personnes à leur domicile.
- Faire connaitre les métiers de la branche aux plus jeunes.
- Susciter un intérêt pour les métiers de l’aide à domicile, en en changeant les représentations parfois négatives.
- Recruter des personnels motivés.
En tant que réseau, UNA accompagne ses adhérents dans la mise en place de leurs politiques de professionnalisation, aussi bien dans la recherche de financements que dans la mise en place de stratégies de développement qui assurent la reconnaissance et la rémunération des personnes qualifiées.
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