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PARTIE 3 | UNE OFFRE DE SERVICES
ADAPTÉE À LA DIVERSITÉ DES BESOINS

RH ET EMPLOI

Le pôle accompagne les adhérents sur les thèmes suivants : Hélène LEMASSON-GODIN,
Directrice des Ressources Humaines Réseau –
accompagnement en ressources humaines, Contact : h.godin@una.fr

suivi et accompagnement des adhérents sur les politiques
publiques en matière d’emploi, TEMPS FORTS

renforcement de l’attractivité du secteur et des métiers, 2017

prévention des risques professionnels,
amélioration de la qualité de vie au travail,
2 mai : homologation du référentiel
prévention de la pénibilité, pénibilité de branche

accompagnement au développement des compétences RH du 15 mai : lancement de la campagne
réseau, de recrutement « Mettons du cœur à
renforcement de la professionnalisation et accompagnement sur l’emploi »
les parcours professionnels, dont la mobilité interne ou externe. Septembre : annonce
gouvernementale de la baisse des
contrats aidés
COMMISSION, GROUPE DE TRAVAIL 14 septembre : la CNAM-TS publie

son rapport 2016 sur les chiffres de la
Commission employeur : 4 réunions en 2017 santé au travail

Copil dédié à la campagne de recrutement de l’USB Domicile : 22 septembre : ordonnance compte
21 réunions professionnel de prévention
Commissions CNAMTS (Information, Soins) : 3 réunions
Poursuite du suivi et animation
Conseil d’orientation des conditions de travail (COCT) : 3 réunions du chantier RH du programme de
modernisation

CHIFFRES CLÉS des accidents du travail (AT)
Taux de fréquence globale

chiffre CNAM-TS :
le secteur de l’aide et des
295 services à la personne
structures engagées enregistre une hausse de
3 000 dans le chantier RH
postes à pourvoir du programme de 2 %
dans le réseau UNA, modernisation avec un indice de fréquence
postés sur le site préoccupant
www.coeur-emplois.fr (94,6 AT pour 1 000 salariés,
soit trois fois plus que la
moyenne)

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